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          機構職能

          機構職能

          ????發布日期:2017-06-13???? ???? 閱讀次數:
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           地址:寧波市鄞州區和濟街95號8-11樓 

           公開電話:(0574)12333 

           監督投訴電話:(0574)83867259

           電子郵件:nbrsj@nbhrss.gov.cn 

           網址:http://www.xa611.com 


           市人力資源和社會保障局是市政府工作部門,為正局級。


          市人力資源和社會保障局貫徹落實中央和省、市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:


          (一)貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。在法定權限內起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。


          (二)負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策,負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作。負責全市技工院校畢業生就業創業的指導。建立健全就業失業預測預警和監測分析制度。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,完善技能人員職業資格制度。


          (三)負責人才開發有關工作。協同擬訂并組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施,負責組織落實國家和省、市相關人才計劃(工程),指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施,牽頭開展重點領域人才需求預測與發布。負責全市專業技術人才隊伍綜合管理,牽頭推進深化職稱制度改革,負責專業技術人員職業資格管理。負責全市技能人才隊伍綜合管理,推進技工院校建設,組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源流動和人力資源服務業發展政策。負責人才國際交流合作有關工作,負責海外引才站點建設管理工作。會同有關部門建立健全人才資源統計制度。


          (四)負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險政策和標準并組織實施,擬訂全市被征地養老保障基本政策并組織實施,依法對社會保險基金進行監督。落實中央和省社會保險基金調劑制度和統籌政策,提高社會保險基金統籌層次,會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施基金運行預測預警分析,擬訂應對措施,實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。完善社會保險經辦服務體系建設。


          (五)會同有關部門擬訂全市企事業單位、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位、機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。


          (六)擬訂全市年度目標管理考核方案并組織實施。負責目標管理考核項目實施辦法的審核、發布和考核結果的驗收、評比工作。綜合管理市級機關部門考核獎發放工作,負責規范全市考核獎發放工作。負責擬訂政府表彰獎勵制度,綜合管理政府表彰獎勵工作,根據授權承辦市委、市政府名義開展的政府表彰獎勵活動,承擔全市評比達標表彰獎勵有關工作。


          (七)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,制定消除非法使用童工政策,制定女職工、未成年工特殊勞動保護政策,制定完善工時制度和職工休假制度,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,查處違法案件。


          (八)完成市委、市政府交辦的其他任務。


          (九)職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想,大力實施就業優先戰略和積極就業政策,以創業帶動就業,完善收入分配體制機制,努力構建和諧勞動關系,實現更高質量就業和更體面勞動,按照兜底線、織密網、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙,充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領,加強整體謀劃、系統設計和改革落地,提供優質公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。


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