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          勞動關系

          高溫天氣下,單位應提供怎樣的勞動保護?

          ????發布日期:2019-08-02???? ???? 閱讀次數:
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          問:高溫天氣下,單位應提供怎樣的勞動保護

          答:一、用人單位應當根據氣象臺發布的高溫天氣預報,合理安排工作時間,采取下列有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
               
          (一)日最高氣溫達到40°C以上,應當停止當日室外露天作業;
               
          (二)日最高氣溫達到37°C以上、40°C以下(不包括40°C)時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累積不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
               
          (三)日最高氣溫達到35°C以上、37°C以下(不包括37°C)時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
             
          必要的公共保障、公共服務和搶險救災等特殊行業、勞動者的工作時間安排不適用前款規定。
             
           二、用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35°C以上的天氣從事室外露天作業和室溫在33°C以上的工作場所作業。
               
          經期、哺乳期女職工可以自行選擇是否在前款規定的工作環境下從事作業,用人單位不得強行要求。
             
           三、每年6月至9月期間,用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及在室溫33°C以上工作場所作業的,應當按照省市有關規定向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。
          用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
               
          四、35°C以上高溫天氣從事室外露天作業的場所以及室溫在33°C以上工作場所,用人單位應當因地制宜設立工間休息場所。

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