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          以案釋法

          勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面憑證

          ????發布日期:2019-05-21???? ???? 閱讀次數:
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          勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面憑證

           

          【案情介紹】

          2015 年3 月,張某進入A 公司工作,雙方簽訂了三年期的勞動合同,約定月工資為3000 元。2017 年1 月,公司人事以張某嚴重違紀為由口頭提出解除勞動合同,張某隨即離開公司。A 公司未向張某出具解除勞動合同的書面憑證,張某也沒有向公司提出此項要求。張某后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求A 公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金12000 元,A 公司答辯中否認其向張某提出過解除勞動合同,最后仲裁委裁決駁回了張某要求A 公司支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求。

           

          【爭議焦點及分析】

          用人單位與勞動者勞動合同解除與否的爭議應由誰舉證,如何才能證明勞動合同已經解除的事實? 

          本案中,張某主張雙方勞動合同是用人單位單方面以嚴重違紀為由提出解除,在A 公司否認解除行為存在的情況下,根據“誰主張,誰舉證”的原則,應由張某承擔舉證責任。張某未能提供充分的證據對解除事實的存在加以證明,故張某因證據不足,其仲裁請求瑩予駁回。在仲裁實務中,經常會出現用人單位口頭提出解除勞動合同,但拒絕出具解除勞動合同證明書等書面材料的情況。勞動者通過仲裁途徑維權時往往會陷入缺乏證據的困境。為維護自身利益,不管是勞動者還是用人單位,在對方口頭提出解除合同的情況下,都應該要求對方出具提出解除的書面憑證。

           

          【風險提示】

          《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此,向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面憑證是用人單位的法定義務。作為勞動者,為了方便維權或者便于后期辦理失業登記或重新就業,應當要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的書面證明。而用人單位,在與勞動者簽訂勞動合同之前,也應當查驗其是否與前一用人單位解除或終止勞動合同。

           

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