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          局發行政規范性文件

          中共寧波市委組織部 寧波市人力資源和社會保障局關于印發《寧波市事業單位特設崗位設置管理實施辦法(試行)》的通知

          發布處室:事業處  發布日期:2019-04-29    閱讀次數:
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          各區縣(市)黨委組織部、政府人力社保局,市直各單位,在甬部省屬有關單位:

          現將《寧波市事業單位特設崗位設置管理實施辦法(試行)》印發給你們,請認真貫徹實施。

          中共寧波市委組織部       寧波市人力資源和社會保障局

          2019年4月23日

          寧波市事業單位特設崗位設置管理實施辦法(試行)

          第一條 為建立更加開放有效的引才聚才制度,促進我市事業單位人才隊伍建設,推動公益事業高質量發展,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》(國人部發〔2006〕87號)和《浙江省事業單位特設崗位設置管理暫行辦法》(浙人社發〔2018〕122號)等文件精神,制定本辦法。

          第二條 特設崗位是經批準在事業單位設置的非常設專業技術、工勤技能崗位,不受常設崗位總量、最高崗位等級和結構比例限制。主要用于:

          (一)聘任根據事業發展需要新引進的高層次、高技能人才。

          (二)聘任事業單位新申報入選(認定)的在編在崗頂尖、特優、領軍等高層次、高技能人才。

          (三)聘任行業主管部門根據工作需要下派交流的專業技術、技能人才。

          第三條 特設崗位一般在人事管理制度完善,競爭擇優、能上能下用人機制健全,以專業技術提供社會公益服務的事業單位中設置。主要設置在事業單位專業技術崗位,根據特殊需要也可設置在事業單位工勤技能崗位。本單位常設崗位中有相應空缺的,一般不得申請設置特設崗位。

          第四條 在專業技術崗位類別中設置的特設崗位數量,原則上不超過經核準的本單位專業技術崗位總量的5%,且最多不超過30個。在工勤技能崗位中設置的特設崗位數量,根據單位工作需要確定,最多不超過3個。

          第五條 特設崗位的任職條件應高于本單位或本行業相應常設崗位的要求,制定相應的崗位說明書,明確崗位名稱、職責任務、考核標準等內容。實行職業資格準入的崗位,其任職條件應包括準入控制的要求。

          第六條  根據事業發展需要新引進的高層次、高技能人才特設崗位一般應設置為專業技術七級以上崗位或工勤技能技術工一級崗位。

          新申報入選(認定)的在編在崗頂尖、特優、領軍等高層次、高技能人才特設崗位,市屬事業單位一般應設置為專業技術四級以上或工勤技能技術工一級崗位,申報入選的稱號(或人選)包括國家“千人計劃”人選、國家“萬人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年基金獲得者、“長江學者”、享受國務院特殊津貼人員、省特級專家、省“千人計劃”人選、省“萬人計劃”人選、省有突出貢獻中青年專家、省151人才工程第一層次及重點資助人選、中華技能大獎獲得者、全國技術能手等。

          區縣(市)屬事業單位一般應設置為專業技術七級以上崗位或工勤技能技術工一級崗位,申報入選的稱號(或人選)包括市有突出貢獻中青年專家、省151人才工程第二層次及重點資助人選、“3315計劃”個人、“甬江學者”特聘教授、“省級特級教師”、省級技術能手、省級首席技師、市優秀高技能人才等。

          根據工作需要下派交流的專業技術、技能人才特設崗位,區縣(市)農村中小學校、農技推廣機構和鄉鎮事業單位可根據工作需要設置為專業技術八級以上崗位或工勤技能技術工二級崗位。

          各等級特設崗位的具體適用范圍和條件,按隸屬關系和干部人事管理權限,由事業單位或其主管部門根據事業發展需要、崗位職責任務、專業技術或技能水平要求等因素研究確定。

          第七條  事業單位特設崗位設置實行核準備案、分級管理,寧波市級以上事業單位人事綜合管理部門負責特設崗位設置申請的核準備案。各級事業單位人事綜合管理部門負責對轄區事業單位特設崗位的日常管理。

          市屬事業單位提出特設崗位設置申請,經主管部門審核同意,報市事業單位人事綜合管理部門審核后再組織實施。區縣(市)屬事業單位提出特設崗位設置申請,經主管部門審核同意,報同級事業單位人事綜合管理部門進行初步審核并組織實施。事業單位綜合管理部門每季度一次將轄區特設崗位初步審核匯總情況報市事業單位人事綜合管理部門核準備案。

          事業單位設置專業技術二級特設崗位的,應按規定報省事業單位人事綜合管理部門核準備案。

          第八條 特設崗位按照下列程序申請設置和使用:

          (一)事業單位根據事業發展和工作需要,研究提出特設崗位設置申請,填寫《寧波市事業單位特設崗位核準表》,明確擬設置的具體崗位和任職條件。

          (二)經主管部門審核同意后,按隸屬關系、特設崗位等級報市級以上事業單位人事綜合管理部門核準設置。事業單位人事綜合管理部門和主管部門應按國家和省市有關規定進行嚴格審查,必要時可以組織評審、評議和公示。

          (三)事業單位引進特設崗位擬聘人員,應符合公開招聘或交流調動的相關規定和程序。用人單位確定人選后填報《寧波市事業單位特設崗位人員備案表》,報市事業單位人事綜合管理部門備案。

          (四)經批準設置特設崗位后,事業單位應在6個月內按規定完成崗位聘用。

          第九條 事業單位與特設崗位擬聘人員在雙方平等自愿、協商一致的基礎上訂立聘用合同,建立正式人事關系。

          聘用合同一般應明確崗位聘期、職責任務、考核辦法、調動(流動)、薪酬分配、聘期內轉崗或解聘、聘期屆滿后處置辦法等內容。

          第十條  特設崗位人員聘期一般為3年,承擔國家或省市級重大研究項目(課題)的,可根據任務期限設置聘期,最長不超過5年。因特殊情況,工作任務未完成需要延長的,經原核準部門同意后,最多延長一個聘期。

          第十一條 事業單位應按特設崗位具體等級確定所聘人員的基本工資待遇。對列入我市人才目錄的頂尖人才、特優人才、領軍人才計劃的特設崗位人員,可根據《關于進一步完善市屬事業單位績效工資政策推進人才創業創新的若干意見(試行)》(甬人社發〔2018〕136號)規定,自行制定收入分配傾斜辦法,實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活分配方式,不計入事業單位績效工資總量。

          第十二條  事業單位應根據崗位說明書和聘用協議,對特設崗位人員聘用期間開展工作或課題、項目進展情況進行年度考核和聘期考核,考核結果作為解聘轉聘續聘和薪酬分配的重要依據。

          第十三條 特設崗位人員聘期屆滿或聘期內解聘的,單位應在一個月內按核準權限報請核銷該崗位。

          聘期屆滿的特設崗位人員,由用人單位與特設崗位人員協商轉為常設崗位人員,按照所在單位崗位空缺情況,在核定的崗位結構比例內進行聘用和管理。

          第十四條 事業單位在編在崗人員聘任到特設崗位的,事業單位可在沿用原聘用合同的基礎上,進一步明確其特設崗位目標責任,執行特設崗位相應薪酬待遇。

          第十五條  聘用在特設崗位上的人員在聘期內達到國家法定退休年齡的可按該崗位辦理退休手續。

          第十六條  聘用在特設崗位上的人員,在特設崗位按管理權限核銷后,重新在本單位核準的崗位數內競聘到與原特設崗位相同類別和等級崗位上的,原特設崗位聘用期限可以合并計算。

          第十七條 各級事業單位人事綜合管理部門要會同行業主管部門,加強對特設崗位設置管理工作的指導監管,確保合理設置、規范運行,對違反本辦法規定的,及時作出糾正。各事業單位要堅持以用為本,引育結合,發揮特設崗位制度優勢,進一步激發和調動各類人才積極性和創造性,為全市經濟社會健康快速發展提供有力支撐。

          第十八條  本辦法自發布之日起施行。各區縣(市)可根據本實施辦法,結合實際研究制定實施細則。

          附件:1.寧波市事業單位特設崗位核準表

          2.寧波市事業單位特設崗位人員備案表 


          附件1

          寧波市事業單位特設崗位核準表

          單位名稱

          申報崗位名稱

          申報崗位聘期

          申報崗位類別

          及等級

          專技/工勤

          常設崗位總量

          專技/工勤崗位中已設置特設崗位數

          同等級

          常設崗位數

          同等級         常設崗位已聘數

          設置

          特設

          崗位

          目的

          (可

          另附

          頁)

          擬承擔的重大課題和工作

          單位意見

          單位主管部門意見

          事業單位人事綜合管理部門意見

          單位聯系人:                    聯系電話:                     填報時間:

          備注:本表填報時應將《事業單位崗位情況一覽表》以及該特設崗位的崗位說明書、任職條件、競聘上崗辦法一并附上。

          附件2                                      

          寧波市事業單位特設崗位人員備案表

          姓  名

          性別

          出生年月

          政治面貌

          學歷

          學位

          專業技術(技能)任職資格

          身份證號

          工作單位

          部門

          特設崗位類別及等級

          招聘

          方式

          聘    期

          起止時間

          聘用原因

          單位意見

          主管部門意見

          事業單位人事綜合管理部門意見

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