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          以案釋法

          仲裁處:支付賠償金是否一定可以解除勞動合同?

          ????發布日期:2018-03-06???? ???? 閱讀次數:
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          支付賠償金一定可以解除勞動合同?

           

          【案情介紹】

              陳某于2015年3月進A公司工作,從事售貨員崗位,月工資2500元,A公司為陳某繳納了社會保險,雙方簽訂了到2017年12月止的固定期限勞動合同,2015年12月,陳某懷孕,為保胎陸續提供醫療證明要求休息,2016年3月A公司支付陳某5000元違法解除勞動合同賠償金,辭退陳某。陳某于2016年5月申請勞動仲裁,要求撤銷A公司的違法解除勞動合同決定,繼續履行勞動合同,并要求賠償違法解除勞動合同之日至恢復勞動合同履行期間的工資。

          【處理結果】

              仲裁委裁決撤銷A公司解除勞動合同的決定,A公司應繼續履行勞動合同,并賠償違法解除勞動合同之日至恢復勞動合同履行期間的工資。

          【爭議焦點】

               陳某要求A公司繼續履行勞動合同是否有法律依據?陳某自合同解除至恢復履行期間的工資損失,A公司是否應予以賠償。

          【案例評析】

               根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位依法支付賠償金。本案中陳某在三期內,A公司的解除屬于違法解除。根據法律規定,勞動者要求繼續履行的,除非勞動合同不能履行,否則該勞動合同應當繼續履行,故仲裁委支持陳某申請。

              關于解除勞動合同決定撤銷后,是否需賠償工資損失的問題,用人單位的解除勞動合同決定被撤銷后,自勞動合同解除至恢復履行期間,勞動者因用人單位違法行為造成工資損失,根據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發【1995】223號)第二條第(四)項、第三條規定:用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,給勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失。造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者。故仲裁委支持陳某關于要求用人單位支付勞動合同解除之日至恢復履行之日期間工資損失的仲裁請求。

          【啟示與思考】

          用人單位違法解除與勞動者簽訂的勞動合同,勞動者可以作出兩種選擇:一種是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時,勞動者可以要求用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規定,支付勞動者違法解除賠償金;另一種就是如果勞動合同可以繼續履行,勞動者也要求撤銷用人單位作出的違法解除勞動合同決定,并要求繼續履行勞動合同。

          本案中,被申請人A公司認為陳某已經懷孕,為保胎陸續開了醫療證明停工休息,單位還要繼續為其繳納社會保險,并給予病假工資,用工成本增加,并且還有接下來的產期和哺乳期等都會增加用工成本,和支付陳某違法解除賠償金而言,反而是賠償金成本低,因此A公司寧愿違法解除也不想繼續履行。但是是否繼續履行決定權不在單位,而在職工,只要單位解除屬違法,且合同可以繼續履行,職工選擇了繼續履行,單位除了撤銷違法決定之外,還要承擔工資收入損失等法律后果。《勞動合同法》之所以作出上述規定,主要目的還是為了防范道德風險,制止用人單位利用自身強勢地位,任意解除勞動合同。通過上述案例,也希望能夠提醒廣大用人單位,有錢亦任性,解除勞動合同還是應當按照法律規定的程序性和實體性要件依法依規進行。

           

          寧波市勞動人事爭議仲裁院 


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