<p id="26xa1"></p>
    <optgroup id="26xa1"><li id="26xa1"></li></optgroup>
      1. <span id="26xa1"></span>
        1. <legend id="26xa1"><i id="26xa1"></i></legend>

          以案釋法

          就業局反饋法規處以案釋法案例

          ????發布日期:2017-08-28???? ???? 閱讀次數:
          保護視力色: 【文字

          員工離職,用人單位應如實填寫

          《失業人員登記證明書》

           

          【案例簡介】 

          吳某系某單位員工,按照勞動合同約定,2017年12月雙方勞動關系到期。2016年2月23日,吳某主動提出辭職,同時要求單位配合其辦理失業登記手續。根據失業保險政策,只有在非本人意愿中斷就業的情況下才能領取失業金。企業最終答應以“勞動合同到期終止”為由出具虛假的《失業人員登記證明書》。為配合該證明,雙方又簽訂了一份2016年2月25日到期的勞動合同,同時企業出具的《解除(終止)勞動合同證明書》也注明“雙方勞動合同到期,單位不予續訂”。

          吳某如愿領到失業金后,又申請仲裁,要求單位支付終止勞動合同經濟補償金。

          【法律分析】

          根據失業保險條例規定,失業人員只有在非本人意愿中斷就業的情況下才能領取失業保險金。吳某于合同到期前提出辭職,顯然不符合領取條件。單位為配合吳某領取失業保險金,偽造失業登記證明書、勞動合同等文書,系以欺騙手段獲取失業保險待遇。根據《浙江省失業保險條例》第四十八條規定,不符合享受條件而享受失業保險待遇、一次性生活補助的,應由經辦機構責令退還;以欺騙手段獲取失業保險待遇、一次性生活補助的,由勞動保障行政部門處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款。

          【處理情況】

              雙方承認配合出具虛假的失業登記證明書向失業保險部門領取失業金的行為屬實,吳某主動提出愿意退還失業保險金,最終雙方自行和解。

           

          未申請外國人就業證的非法就業案例

           

          【案例簡介】

            2016年8月,我市就業部門在工作中發現某服裝制造有限公司兩名外籍人員在該公司從事財務工作,但未辦理過《外國人就業證》或其它有效的就業證件。

          【法律分析】

          《外國人在中國就業管理規定》規定,用人單位聘用外國人必須為該外國人申請就業許可, 經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。此單位在未為外籍人員申請合法的就業證件前聘用,涉嫌外國人非法就業。

          【處理情況】

           對違反《外國人在中國就業管理規定》未申領外國人就業證擅自就業的外國人和未辦理外國人就業許可證的用人單位,由公安機關按《中華人民共和國出境入境管理法》處理。

           

          創業擔保貸款未及時還款,不予發放貸款貼息

           

          案例簡介

          陸某是我市農戶,經營管理著 “稻香冬種植場”,主要經營冬小麥種植、麥苗培育、大豆種植等。2015年3月10日,陸某通過創業培訓獲知有創業擔保貸款這項扶持政策后,向當地就業管理服務機構提出申請創業擔保貸款30萬元,用于購買麥苗,貸款期限一年,當地就業管理服務機構及創貸經辦銀行審核后認為符合條件,及時給予發放貸款30萬元,解決了陸某資金不足的問題,貸款發放時間為2015年3月21日。2016年3月21日貸款到期后未能及時還款。陸某認為自己身在外地,并非惡意拖欠貸款,遂向當地就業管理服務機構提出貼息申請。

          政策分析】  

          根據《寧波市自主創業小額擔保貸款操作規程》(甬銀發〔2009〕78號)及《關于進一步完善我市小額擔保貸款實施辦法的通知》(甬銀發〔2013〕7號)文件規定自主創業人員取得貸款后,必須按期支付,不得拖欠利息。創業擔保貸款期滿,借款人按規定期限還本付息并繳納社會保險費的,可向申請貸款的區就業管理服務機構提出貼息申請。借款人如發生期中欠息現象,借款期滿還本付息后,逾期部分的利息不予貼息。借款人貸款期滿逾期還本付息的,不予貼息。

          處理情況

          因陸某的的個人原因導致創業擔保貸款逾期,所在地就業管理服務機構退回其貸款貼息申請,不予貼息。  

           

          不符合社保繳納和首次就業規定情況不予發放中小微企業高校畢業生社保補貼

           

          案情簡介

          寧波市海曙區某小微企業在2014年12月招收了兩名2014年畢業的寧波大學畢業生,當月簽訂了兩年勞動合同并做了就業登記,兩名畢業生當中一人(以下簡稱為甲某)為外地戶口,單位據此為甲某繳納了外來務工險,另外為一名寧波戶籍的畢業生(以下簡稱為乙某)繳納了基本養老、醫療和失業保險。2015年6月乙某離職,勞動合同和社保終止,8月份又回到該公司,重新簽訂勞動合同并辦理就業登記,在8月份繼續繳納基本養老、醫療和失業保險。在2015年10月份該公司向海曙區人社經辦機構申報甲某和乙某的中小微企業招用高校畢業生社會保險補貼。

          政策分析】 

           根據《寧波市人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業創業的意見》(甬政辦發〔2014〕228號)及《關于印發進一步促進高校畢業生就業創業扶持政策實施細則的通知》(甬人社發〔2015〕1號)文件規定“在鄞州、海曙、江東、江北、鎮海、北侖、大榭、高新、保稅、東錢湖區(以下簡稱市轄各區)工商注冊的中小微企業新招用首次就業的畢業2年內高校畢業生,依法辦理就業登記、簽訂1年以上勞動合同、繳納職工基本養老、基本醫療和失業保險費。補貼標準為企業應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費最低標準之和。享受期限最長不超過3年。”這家企業招用的畢業生其中一人繳納外來務工險,并不符合“繳納職工基本養老、基本醫療和失業保險費”這一規定,不予受理。另一名畢業生繳納了基本養老、基本醫療和失業保險費,在2015年6月離職,之后8月份又入職,但在8月份后不符合“首次就業”條件。

          處理情況

          該公司甲某不符合“繳納職工基本養老、基本醫療和失業保險費”規定 ,不予受理,乙某在該公司重新入職不符合“首次就業”規定,只能受理2014年12月至2015年6月社保補貼。

           


          Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 老司机影院