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          以案釋法

          案例-無故拖欠工資受行政處罰

          ????發布日期:2017-08-28???? ???? 閱讀次數:
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            2015年11月23日,某市勞動保障監察機構收到A公司一名職工的局長信箱投訴,反映該公司拖欠該名員工2015年2-4月份的工資。

            11月23日,該勞動保障監察機構對此事立案調查。監察員向A公司送達了《詢問書通知書》,要求該公司提供該職工2015年2-4月的工資表、通過銀行向職工支付工資的銀行對賬單、職工的勞動合同、營業執照復印件、授權委托等材料。

            12月6日,該公司向勞動保障監察機構提交了根據《詢問通知書》要求的相關材料,經過核實,該公司共拖欠該職工的工資4萬元。隨后該勞動保障監察機構向該單位下達了《責令(限期)整改指令書》。

            一、處理情況:

            12月21日,因單位逾期未進行整改,該勞動保障監察機構向該公司下達了《行政處理決定書》,依據《勞動保障監察條例》第十八條第一款第二項規定,依法責令該公司在5日內支付給該職工工資4萬元。

            二、案件評析:

            (一)拖欠工資的調查問題

              本案在調查時,用人單位通過銀行支付工資的比較普遍,工資表中沒有職工的簽字,需要通過《銀行對賬單》(有的銀行稱“回單”)進行調查,以證實職工是否領到了工資,只要銀行向職工的工資存折賬號劃撥了,劃撥的數額就應當視為職工領取的數額。

            (二)責令(限期)改正的問題

            《責令(限期)整改指令書》中可以不寫明拖欠工資數額,按照有關的解釋,如果寫明數額,被責令的單位可以申請行政復議或提起行政訴訟。

          向單位送達書面《責令(限期)改正通知書》時,應當在調查清楚后盡快送達,以避免情況發生變化。

            (三)行政處理決定問題

            作出行政處理決定之前,應當對被責令限期改正的情況進行調查,對逾期全部或部分沒有支付的,要告知將對該單位作出行政處理、并告知其有陳述和申辯的權利,記錄其陳述申辯內容。

            查清了有逾期不支付數額的,要在調查清楚的當日或次日及時作出行政處理決定并送達。

            對逾期沒有支付全部或部分數額的,賠償金必須加處,否則就是適用法規錯誤。


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